![]() |
1. Доплата бібліотекарям 2. Пенсія за вислугу років 3. Військова служба – теж стаж 4. Логопед – не педпрацівник 5. Матеріальна допомога педпрацівникам 6. Педагогічний стаж за сумісництвом 7. Право на додаткову відпустку 8. Чи оплачується директору завідування кабінетом? 9. Оплата праці вчителів початкових класів 10. Трудовий стаж 11. Я – заступник директора 12. Зарплата більша у магістра? |
ДОПЛАТА
БІБЛІОТЕКАРЯМ
Як оплачується робота з бібліотечним фондом підручників?
Документом, в якому чітко і логічно визначено порядок
встановлення доплати за завідування бібліотекою є наказ Міністерства освіти і
науки України від 24.02.2005 р. № 118 «Про внесення змін до Інструкції про
порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», виданий на виконання
постанови Кабінету Міністрів України від
25.08.2004 р. № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види
педагогічної діяльності».
Цим наказом пункт 58 Інструкції викладено в редакції:«У
загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах, штатними розписами
яких не передбачено посаду бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам,
які ведуть бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників,
установлюється доплата за завідування бібліотекою — 10 відсотків від посадового
окладу (ставки заробітної плати).
Якщо в закладі є штатна посада бібліотечного працівника,
за завідування бібліотекою встановлюється доплата — 5 — 15 відсотків від посадового
окладу. Конкретний розмір доплати встановлюється керівником навчального закладу
за погодженням з профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду підручників,
з яким працюють».
Саме цим нормативним документом мали б і мають керуватися
керівники навчальних закладів та органів управління освітою. З питання несвоєчасного
прийняття рішення про встановлення доплат (або не прийняття такого рішення взагалі)
можна порекомендувати звернутись до місцевих органів влади або безпосередньо до
суду.
ПЕНСІЯ ЗА
ВИСЛУГУ РОКІВ
Постановою Кабінету Міністрів України
від 4 листопада 1993 року № 909 (із змінами і доповненнями) затверджено
Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і
посад, робота на яких дає право на пенсію - за вислугу років. Посади
інструктора з практичної їзди, вихователя гуртожитку в ньому не передбачені,
тому права на пенсію за вислугу років ці особи не мають.
Необхідний стаж роботи для призначення пенсії за вислугу
років визначено в статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», де
зазначено, що працівники освіти, охорони здоров'я та соціального
забезпечення, якщо мають спеціальний стаж роботи від 25 до 30 років, за переліком,
що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України,
незалежно від віку мають право на пенсію за вислугу років. Такий порядок і був
затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.93 р. № 909. У
постанові зазначено, що пенсію за вислугу років працівникам освіти, охорони
здоров'я і соціального захисту призначають за стажу роботи не менш як 25
років.
ВІЙСЬКОВА
СЛУЖБА - ТЕЖ СТАЖ
Чи входить до педагогічного стажу
служба в Радянській Армії?
До стажу педагогічної роботи для виплати надбавок за
вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних
закладів і установ освіти зараховується час перебування громадян України на
військовій службі. Таке право визначено в Порядку виплати надбавок за вислугу
років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та
установ освіти, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 31
січня 2001 року № 78 (із змінами і доповненнями). Обмежень і винятків щодо
пункту 5 цього Порядку не передбачено.
ЛОГОПЕД - НЕ
ПЕДПРАЦІВНИК
Бухгалтерія здійснює виплати по заборгованості за
комунальні послуги педагогічним працівникам. Мені в цьому відмовлено, мотивуючи
тим, що посади логопеда не має у переліку педагогічних працівників. Чи
правомірна така відмова?
У діях бухгалтерії немає порушення Вашого права. В Переліку
посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженому
постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 року № 963, немає
посади логопеда, тому на Вас не поширюється дія абзацу першого частини 4
статті 57 Закону України «Про освіту».
МАТЕРІАЛЬНА
ДОПОМОГА ТЕХПРАЦІВНИКАМ
Чи маємо ми право на виплату - матеріальної
допомоги на оздоровлення? — запитують техпрацівники ЗОШ І — III ступенів.
Наказом Міністерства освіти і науки України від 25
жовтня 2005 року № 614 доповнено пункт 4 підпунктом 5 наказу цього самого
міністерства від 26 вересня 2005 року № 557 такого змісту: «Керівникам навчальних
закладів, установ освіти та наукових установ надати право в межах фонду заробітної
плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну
допомогу, у тому числі на оздоровлення, в сумі не більш як один посадовий оклад
на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; затверджувати порядок і розміри
преміювання працівників відповідно до особистого внеску в загальні результати
роботи в межах коштів на оплату праці».
Керівникам надано право в межах фонду заробітної плати
вирішувати питання надання матеріальної допомоги.
ПЕДАГОГІЧНИЙ
СТАЖ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Працювала за сумісництвом викладачем технікуму в
1985 — 1986 роках з вересня по травень, прочитала 221 навчальну годину. Чи
зараховується мені педагогічний стаж?
Постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001
року № 78 затверджено порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та
науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти. До
стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних
та науково-педагогічних працівників (далі — стаж педагогічної роботи)
зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963.
До стажу педагогічної роботи зараховується робота на
відповідних посадах у закладах освіти СРСР.
Працівникам підприємств, установ, організацій, які, крім
основної роботи, займалися викладацькою роботою у навчальних закладах обсягом
не менш як 180 годин на навчальний рік, до стажу педагогічної роботи-для
виплати надбавки за вислугу років зараховуються місяці, протягом яких
проводилася викладацька робота.
Працівникам підприємств, установ, організацій, які, крім
основної роботи, працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або
педагогічних працівників з обсягом роботи не менш, як на 0,25 посадового
окладу (ставки заробітної плати), до стажу педагогічної роботи для виплати
надбавки за вислугу років зараховується період роботи на цих посадах.
ПРАВО НА
ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ
Розкажіть, будь ласка, хто має право на відпустку без збереження заробітної
плати.
Згідно з Законом України «Про відпустки» працівники
мають право на відпустку без збереження заробітної плати терміном не більш як
15 днів, а деяким категоріям така відпустка надається за їх заявою в
обов'язковому порядку. Якщо заяви про надання такої відпустки були подані
працівниками, то вони використали це право відповідно до законодавства.
ЧИ
ОПЛАЧУЄТЬСЯ ДИРЕКТОРУ ЗАВІДУВАННЯ КАБІНЕТОМ?
В «Інструкції про порядок обчислення
заробітної плати» зазначається, що в сільській місцевості директори шкіл та
їхні заступники при відсутності вчителів можуть читати не більш як 12 годин на
тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освіти.
Чи правильно нараховує бухгалтерія
зарплату керівнику: відділ освіти РДА дозволив читати 12 годин у зв'язку з
відсутністю в школі спеціаліста. Але в бухгалтерії нараховують оплату лише за
дев'ять годин, а три години подається «Табелем замін» як фактично прочитані.
Таким чином, за канікулярний час нараховують лише за дев'ять годин. При тарифікації
встановлено річну оплату дев'ять чи 12 годин?
Вчителям - предметникам
встановлена доплата за завідування навчальним кабінетом в розмірі 10 — 13 відсотків від ставки. Але бухгалтерія
директору і заступнику не оплачує за завідування кабінетом, хоч кабінети і
відповідають всім вимогам. Чи є розпорядження про неоплату директору і заступнику
за завідування кабінетом?
Учитель англійської мови перебуває
на курсах підвищення кваліфікації. В школі спеціаліста немає, а тому уроки
замінюють математикою, фізикою, фізкультурою. В бухгалтерії вимагають, щоб
проти прізвища математика вказати, що замінював і читав англійську мову (хоч і
читалась математика) тому, що не будуть оплачувати вичитані години заміни. Як
бути в малокомплектній школі, коли часто основні предмети читають не
спеціалісти? Чи правильна вимога бухгалтерії?
Питання, пов*язані з умовами залучення до викладацької
роботи керівних працівників закладів освіти, врегульовані в п. 91 Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства
освіти України від 15 квітня 1993 року № 102.
Згідно із зазначеним документом керівні працівники
закладів освіти можуть вести викладацьку
роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більш як дев'ять
годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують
повний посадовий оклад (ставку).
У сільській місцевості директори та
їхні заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних
предметів можуть вести викладацьку роботу обсягом не більш як 12 годин на
тиждень (480 годин на рік) з дозволу
відповідного органу управління освіти.
Інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку
роботу або заняття з гуртківцями у цьому самому закладі освіти, але в
середньому не більш як дві години (12 годин на тиждень, 480 годин на рік),
якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад, (ставку).
У випадках, коли ці працівники отримують за основною
посадою 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку
роботу в середньому не більш як три години на день (18 годин на тиждень, 720
годин на рік).
Усім цим працівникам за норму
годин, визначену вище, оплата проводиться понад основний посадовий оклад
(ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та
керівників гуртків (за тарифікацією).
За Години викладацької роботи чи занять з гуртками,
виконані, як виняток, у зв'язку з
виробничою необхідністю понад норму, зазначену в цьому пункті,
проводиться погодинна оплата за
фактичну кількість годин, але не більш як 240 годин на рік.
Умови призначення завідуючих кабінетами та здійснення доплат за виконання цих обов*язків в
ряді нормативно-правових актів.
Так, відповідно до ст. 25 Закону України «Про загальну
середню освіту» педагогічне навантаження вчителя, крім навчальних годин,
охоплює інші види педагогічної діяльності, зокрема завідування навчальними
кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками. Згідно з нормами
зазначеної вище статті та постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня
2004 року № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної
діяльності «за завідування навчальними кабінетами працівникам навчальних
закладів встановлюється доплата у розмірі 10 — 15 відсотків у співвідношенні
до тарифної ставки.
Конкретні розміри доплат за завідування навчальними
кабінетами встановлені в п. 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (в редакції
згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 24 лютого 2005 року №
118). Передбачено, що учителям, іншим
працівникам загальноосвітніх навчальних закладів за завідування
навчальними кабінетами проводиться додаткова оплата в розмірі 10 —13 відсотків від посадового окладу
(ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплат установлюється керівником
навчального закладу за погодженням з профспілковими комітетом.
Щодо умов
призначення завідуючих навчальними кабінетами, то згідно з п. 48 Положення
про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 14 червня 2000 року № 964, керівник загальноосвітнього
навчального закладу призначає завідуючих навчальними кабінетами, майстернями,
навчально-дослідними ділянками, їхні права та обов'язки визначаються
нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, правилами
внутрішнього розпорядку за статутом загальноосвітнього навчального закладу.
Відповідно до п. 4.6 Примірного статуту
загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти
і науки України від 29 квітня 2002 року № 284, завідуючих навчальними
кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками призначає директор
навчального закладу.
Згідно з нормами п. 7.1. Положення про навчальні кабінети
загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства
освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601, роботою кабінету керує
завідувач, якого призначає директор з числа досвідчених учителів наказом по загальноосвітньому навчальному
закладу.
Відповідно до п. 6.6. Положення про кабінет інформатики
та інформаційно-комунікаційних технологій навчання загальноосвітніх
навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України
від 20 травня 2004 року № 407, завідувач кабінету призначається наказом
директора навчального закладу з числа
вчителів, які мають відповідну освіту і проводять заняття у цьому
кабінеті.
Водночас треба зауважити, що педагогічна робота керівних працівників навчальних закладів, виконання учителями середніх
загальноосвітніх навчальних закладів обов'язків по завідуванню навчальними
кабінетами не є сумісництвом (п. 8 Переліку робіт, які
не є сумісництвом, затвердженого наказом Міністерства прані України,
Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993
року № 43).
Зважаючи на вищевикладене, за умови виконання керівними працівниками закладів освіти, які ведуть викладацьку роботу з певного
предмета, обов'язків по завідуванню відповідними
навчальними кабінетами, підстав для
відмови у встановленні доплат немає.
Питання оплати праці за заміщення тимчасово відсутніх
вчителів вирішуються з дотриманням норм п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників
освіти. Відповідно до цих норм при оплаті за години заміщення, яке тривало не
більш як два місяці, здійснюється погодинна оплата праці. Якщо заміщення
тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника проводиться
з першого дня заміщення на всі години фактичного педагогічного навантаження по тарифікації.
Що стосується умов організації заміщення уроків тимчасово
відсутніх учителів, то чинним законодавством вони не встановлені. На практиці,
як правило, намагаються забезпечити заміщення уроків тимчасово відсутніх
учителів учителями тієї самої спеціальності. Оплата за виконання такої роботи
здійснюється з дотриманням викладених в
попередньому абзаці норм.
ОПЛАТА ПРАЦІ
ВЧИТЕЛІВ ПОЧАТКОВИХ КЛАСІВ
Прошу Вас дати консультацію з питання оплати
праці вчителів. У нашій школі працюють вчителі початкових класів, які мають
середню спеціальну освіту, понад 20 років педагогічного стажу і восьмий тарифний
розряд. Чи можемо ми встановити цим вчителям дев'ятий тарифний розряд за
результатами атестації?
Вкажіть, будь ласка, нормативний документ, на який ми повинні спиратись
у цьому питанні.
Тарифні розряди педагогічним працівникам установлюються
за результатами атестації.
Згідно з п. 5.1. Типового положення про атестацію педагогічних
працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти України 20
серпня 1993 року, обов*язковими умовами для присвоєння вищої, першої, другої кваліфікаційних категорій (а отже, і
відповідних тарифних розрядів) педагогічним працівникам є вища освіта та відповідний стаж безпосередньої педагогічної роботи. За відсутності зазначених вище
умов за результатами атестації категорія не присвоюється. Педагогічні
працівники в цьому випадку атестуються
на відповідність посаді, яку займають, з визначенням посадового окладу (ставки заробітної плати), а з
вересня 2005 року - відповідного тарифного
розряду (в межах восьмого — дев'ятого тарифних розрядів).
Умови встановлення окремим педагогічним працівникам без категорії певного тарифного розряду
викладено в примітках додатку № 6 до наказу Міністерства освіти і науки України
від 26.09.2005 р. №557.
Згідно з приміткою фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний
рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України «Про освіту»
— вищу освіту), установлюється дев'ятий
тарифний розряд.
Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного
рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України «Про освіту» — середньої спеціальної освіти), може
бути встановлений лише восьмий тарифний
розряд.
Щодо фахівців з освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого
спеціаліста (з середньою спеціальною
освітою), то за результатами
атестації їм може бути встановлено як восьмий, так і дев'ятий тарифний розряд.
Конкретні розміри посадових окладів
(ставок заробітної плати) відповідно до схеми тарифних розрядів визначають
керівники навчальних закладів відповідно до п.2 зазначеного вище наказу
Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.
ТРУДОВИЙ СТАЖ
Працювала на посаді вчителя початкових класів з 1 вересня 1939 року по 12
вересня 1941. Маю довідку, видану районним відділом освіти від 15 жовтня 1953
року № 177, що я справді в цей період працювала вчителем. Але мені ці 2 роки і
12 днів відмовляються зарахувати до трудового стажу.
Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993
№ 637 затверджено порядок підтвердження трудового стажу для призначення
пенсій, якщо немає трудової книжки або відповідних записів у ній. Основним
документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Якщо немає трудової книжки або відповідних записів у
ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за
місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Якщо документи
про трудовий стаж не збереглися, підтверджують трудовий стаж органи Пенсійного
фонду на підставі показань свідків. Якщо немає трудової книжки, а також якщо у
трудовій книжці немає необхідних записів або вони неправильні чи неточні,
для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів,
особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення,
характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання
та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Якщо немає документів
про стаж роботи та неможливо їх одержати у зв'язку з воєнними діями, стихійним
лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями, стаж
роботи, який дає право на трудову пенсію, встановлюється на підставі показань
не менш як двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на
одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в
одній системі. Зважаючи на викладене вище, Вам повинні були врахувати час
роботи, за який Вам видано довідку, до трудового стажу. Оскільки між Вами і
органом Пенсійного фонду виник спір, для вирішення цього питання маєте право
звернутися до суду.
Я-ЗАСТУПНИК
ДИРЕКТОРА,,,
Просимо надати роз'яснення щодо кількості посад заступників
директора в школі?
Листом Міністерства освіти і науки України «Про внесення
змін і доповнень до Методичних рекомендацій із питань порядку формування штатів
загальноосвітніх навчальних закладів» внесено зміни до Методичних
рекомендацій, направлених листом Міністерства освіти і науки України від
19.06.01 р. № 1/9-234. Цим листом вносилися зміни до пункту другого і
запропоновано перший абзац цього пункту доповнити словами: «Посада заступника
директора з виховної роботи вводиться обов'язково, якщо є 25 класів і більше».
Тобто, консультація в газеті «Освіта України», на яку Ви посилаєтесь, була
надана відповідно до методичних рекомендацій, викладених у зазначених вище
листах Міністерства освіти і науки України. Якщо є 25 класів і більше, вводиться
посада заступника директора з виховної роботи у межах визначених посад
заступника з навчальної, навчально-виховної, виховної роботи.
У Вашій школі — 25 класів-комплектів, отже, і посада
заступника з виховної роботи передбачена одна.
ЗАРПЛАТА
БІЛЬША У МАГІСТРА?
Моя донька в 2005 році закінчила Чернівецький національний університет та
отримала кваліфікацію «магістр української філології». Я вважала, що при вступі на роботу ця
кваліфікація відіграватиме роль при оплаті. Але зарплата така сама, як і в тих,
хто просто закінчив університет з кваліфікацією «вчитель-викладач». Чи це так
має бути?
Чинним законодавством не встановлено залежності рівня
заробітної плати педагогічних працівників від наявності освітньо-кваліфікаційного
рівня бакалавра, спеціаліста чи магістра.
|
||
Ablabar ©